Esnek çalışma modeli için yeni düzenleme yürürlükte
Esnek çalışma modeli kapsamında yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler iş sözleşmesinde yer alacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliği, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanacağı modeller için yeni hükümler getiriyor.
Yönetmeliğin 9. maddesinde yapılan değişikliğe göre, çalışanın görevini işyerinde ve uzaktan yerine getireceği günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Böylece esnek çalışma modeli, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan yürütülmesini kapsayacak şekilde mevzuatta yer aldı.
Esnek çalışma gündemdeydi
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta katıldığı bir televizyon programında esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu açıklamıştı. Şimşek, özellikle eğitimde veya istihdamda bulunmayan 15-29 yaş grubundaki gençlere yönelik güçlü programlar planlandığını belirtmişti.
Bu gruplar için daha esnek çalışma imkânlarının Türkiye’nin yararına olacağını ifade eden Şimşek, reform gündeminin sürdüğünü ve bu alanda ilerleme sağlanmasının hedeflendiğini söylemişti.
Şimşek, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında da kamuda esnek ve uzaktan çalışma uygulamalarının geliştirileceğini dile getirmişti. O dönemde mesai sürelerinde bir kısalma öngörülmediği, ancak evden çalışma imkânlarının genişletilebileceği mesajı verilmişti.
Orta Vadeli Program’da da yer aldı
Uzaktan çalışma başlığı, Resmi Gazete’de 6 Eylül’de yayımlanan ve 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer almıştı. Programda, atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik uygulamaların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak hazırlanması öngörülüyor.
Çalışma ve özel yaşam arasındaki uyumun güçlendirilmesi, çalışan verimliliğinin artırılması ve çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi amacıyla esnek süreli istihdam modelleri üzerinde çalışmalar yapılması planlanıyor.
Esnek çalışma modeli, çalışanların sabit bir ofis düzenine veya geleneksel 09.00-18.00 mesai sistemine bağlı kalmadan, çalışma zamanı, yeri ya da programı bakımından daha fazla seçenek elde etmesini sağlayan çalışma biçimi olarak tanımlanıyor.
